A benned rejlő

Számít.

Egyénekre szabott tehetség-
és márkagondozás 

A kulcs
Az üzleti) lehetőségeink kibontakoztatásához kibontakozta-tásához  a HOLISZTIKUS JÓLLÉTÜNKBEN REJLIK.

AZ

)

Ezért tekintem a márkaépítési - főleg a személyes márka- és az énmárkaépítési - folyamat szerves részének az 'emberek építését'; a partnereim és a csapattagjaik emberi támogatását is. Ez a fejlesztő munka határterület az üzlet és a pszichológia világa között.

Hogyan támogatlak,

hogy magadat és a márkádat is hitelesnek érezd.

Ember

Márka

Tehetséggondozás

Támogatlak, hogy valóra válthasd a hivatásod. Személyreszabott, intuitív munka az önismeret és egyéni felelősségvállalás erősítésére. Közösen gondozzuk, fejlesztjük:

● a tehetségedet
● a készségeidet
● a vezetői stílusodat
● az énmárkádat

Kérdéseitek

szervezetFEJLESZTÉS

A felelős, értékteremtő vezetők/ szervezetek törődnek az embereikkel. A valódi sikerhez olyan, stabil csapatra van szükség, amiben egyéni felelősséget vállaló, lojális, elkötelezett emberek dolgoznak együtt. Segítek az üzleti kihívások megoldásában, a csapat/szervezet fejlesztésében:

● rávilágítva a fejlesztendő területekre
● facilitálva, hogy mindenki beszéljen és oda is figyeljen egymásra
● támogatva az egyéni fejlődést, a csapattagok énmárka építését

Kérdéseitek

MárkaSTRATÉGIA

Önazonos, lélekteli márkák megalapozását és építését támogatom átfogó stratégiai szemlélettel.

● márkastratégia
● márkanév
● szlogen
● hitvallás
● piackutatás- és versenytárselemzés
● pozícionálás

Kérdéseitek

TÖRTÉNETMESÉLÉS

Támogatom a stratégia megfelelő vizuális és szöveges implementációját, hogy értékes tartalom (kreatív szöveg, fotó, videó) és design születhessen.

● logó - és arculat 
● csomagolás
● weboldal
● fontos márka elemek
● social media & Google Ads

Kérdéseitek

Tehetséggondozás

Támogatlak, hogy valóra válthasd a hivatásod. Személyreszabott, intuitív munka az önismeret és egyéni felelősségvállalás erősítésére. Közösen gondozzuk, fejlesztjük:

● a tehetségedet
● a készségeidet
● a vezetői stílusodat
● az énmárkádat

Kérdéseitek

szervezetFEJLESZTÉS

A felelős, értékteremtő vezetők/ szervezetek törődnek az embereikkel. A valódi sikerhez olyan, stabil csapatra van szükség, amiben egyéni felelősséget vállaló, lojális, elkötelezett emberek dolgoznak együtt. Segítek az üzleti kihívások megoldásában, a csapat/szervezet fejlesztésében:

● rávilágítva a fejlesztendő területekre
● facilitálva, hogy mindenki beszéljen és oda is figyeljen egymásra
● támogatva az egyéni fejlődést, a csapattagok énmárka építését

Kérdéseitek

MárkaSTRATÉGIA

Önazonos, lélekteli márkák megalapozását és építését támogatom átfogó stratégiai szemlélettel.

● márkastratégia
● márkanév
● szlogen
● hitvallás
● piackutatás- és versenytárselemzés
● pozícionálás

Kérdéseitek

TÖRTÉNETMESÉLÉS

Támogatom a stratégia megfelelő vizuális és szöveges implementációját, hogy értékes tartalom (kreatív szöveg, fotó, videó) és design születhessen.

● logó - és arculat 
● csomagolás
● weboldal
● fontos márka elemek
● social media & Google Ads

Kérdéseitek

KITELJESEDÉSRE INSPIRÁLNI

Ez a  hivatásom.

hivatásom.

Mindennek, amivel foglalkozom,
ugyanaz az őszinte hivatástudat az alapja:

támogatást nyújtani embereknek - vállalkozóknak, művészeknek, csapatoknak, márkáknak - abban, hogy kihozhassák magukból a bennük rejlő legjobb potenciált.

legjobb potenciált.

Ezt szokták
érezni

A közös munka során

Személyes figyelmet kapok

Ahogy nincs két egyforma ember, két egyforma folyamat sincs. A közös énmárka építési munka teljesen rád szabott. Intuíciók által vezérelve, szabadon, kreatívan dolgozunk.

Stratégiai szemléletben dolgozunk 

A szabad, kreatív légkör megtartása mellett tudatos, megoldásorientált és következetes hozzáállással dolgozunk. Minden apró részletre odafigyelek, emellett észben tartom a nagy egészt is, hogy a lényegre fókuszálhassunk.

Valóban megértenek

Odafigyelni egymásra egy dolog, valóban megérteni egymást egy másik. A folyamat kulcsa, hogy mindig egy lapon legyünk. Hogy úgy érezd, támogatva vagy és nem egyedül szembesülsz a kihívásaiddal.

Partnerségben dolgozunk

A közös munka egymást tiszteletben tartó, azonos szinten kezelő, partneri hozzáállásban zajlik. Bizalmi légkörben, amiben mindenki önmagát adhatja.

Inspiráló, új nézőpontokat kapok

A közös munka mindkettőnk számára inspiráló, energiát adó folyamat, tele lelkesedéssel. Új perspektívákat nyitki, így sok közös ‘erre még sosem gondoltam’ megélésünk lehet.

Büszkeség

Hogy ne csak az én szavaim álljanak itt

Ügyfeleim gondolatai a közös munkáról

Ügyfeleim

Partnereim

Ők olyan emberek és csapatok, akik fejlődtek általam, én pedig általuk. Egészen változatos iparágakban működnek. Vannak köztük egyéni vállalkozók, művészek, különböző méretű szervezetek, illetve design stúdiók, reklámügynökségek is.

UX designer

Mito

Segítettél feltárni a a saját belső térképemet. Struktúrát adtunk a fejemben lévő “gondolatmasszának”, így össze tudott állni egy világos képpé. Nagyon nagy új felismeréseim születtek meg. Már három hónap alatt is voltak olyan éles munkahelyi - de egyébként magánéleti - szituációk is, ahol gyakorlatban tudtam alkalmazni ezeket az új működési módokat.

tehetséggondozás
szervezetfejlesztés

A közös munkáról

Meli

alapító –

Madzag

Ahogy Fruzsi, én is hivatásként tekintek a munkámra. A Madzag az identitásom része. Vállalkozóként viszont néha nagyon elfáradok, egyedül érzem magam a kihívásokkal. Fruzsival egyéni üléseken foglalkozunk a cég jövőjével. Minden találkozónk után kicsit könnyebbnek érzem magam. A beszélgetéseink energiát adnak az új terveim megvalósításához.

tehetséggondozás
énmárka fejlesztés
tehetséggondozás

A közös munkáról

Ágoston

CEO -

Loricatus

Sok változás történt nálunk, mióta pár éve Fruzsiékkal közösen kidolgoztuk a márkastratégiánkat. A csapatunk nőtt, a fókuszunk változott. Rendcsinálásra volt szükségünk. A végigvitt szervezetfejlesztésnek köszönhetően átlátjuk a kihívásainkat, a prioritásokat, sőt, bizonyos dolgok már a folyamat közben is a helyükre kerültek. Fruzsival dolgozni mindig megnyugtató. Figyel minden apró részletre és mindig egy lapon vagyunk.

szervezetfejlesztés
márkastratégia
történetmesélés

A közös munkáról

Vera

tetoválóművész -

Vera Rupf Tattoo

A Fruzsival közös munkánk során a személyes márkám stratégiájának kidolgozását tehetséggondozási ülések egészítették ki. A folyamatnak köszönhetően új, inspiráló nézőpontból tekintek magamra és a tetoválóművész énemre is. Tisztábban látom értékeim, erősségeim, és büszkén osztom meg a referenciáimat. Most épp az arculatomon dolgozunk. Alig várom, hogy használhassam az új logót!

tehetséggondozás
énmárka fejlesztés
logó- és arculattervezés
történetmesélés

A közös munkáról

Akikkel együtt dolgoztunk

A “Rend-csinálás”

A fő fókuszom

REND

Jól kérdezek, hogy a helyükre kerüljenek a dolgok. Meglátom és kiemelem a lényeget a sok közül. Segítek rendet teremteni ott, ahol valamilyen elakadás van. 

Legyünk őszinték: minden éremnek két oldala van.

Néhány dolog, amit érdemes átgondolnod, mielőtt belevágunk.

Minőség mindenek felett

Ha a lehető leggyorsabb vagy legolcsóbb megoldást keresed, nem én leszek a számodra megfelelő partner. Ahhoz, hogy a benned rejlő ‘nuance’ számíthasson és a közös munka valóban minőségi értéket teremthessen, mind időben, mind energiában elkötelezettségre van szükség, mindkét oldalról.

Erős dedikáltság

Az, hogy a folyamat - legyen szó akár énmárka-, akár márkaépítésről - működjön, minden résztvevő odafigyelő, valódi jelenlétét, bevonódását és aktív részvételét igényli.

Nyitottság a változásra

A közös munka célja és egyben következménye a perspektívaváltás. Hogy máshogy tekints magadra/a munkádra/a márkádra, vagy arra, hogy hogyan működik a céged/csapatod. Ez kezdetben kihívást jelenthet, de az elszánt, következetes és türelmes hozzáállás valódi változáshoz vezet.

Személyes jelenlét

Miközben egyre többen az online megbeszélések hívei, én a személyes találkozók erejében hiszek. Abban, hogy csak így jöhet létre egy olyan tér, ami alkalmas egymás valódi megértésére. A hatékonyság jegyében persze csak akkor, annyiszor és olyan hosszan egyeztetünk, ahogyan arra valóban szükség van.

Ki van a

mögött?

én-márka

motiváló ener-
gia, stratégiai
szemléletű, én-
márka építő,
kreatív empa-
tikus intuitív
fókuszált, emberi
művészetkedvelő

*

Roger, a legfőbb munkatárs

Fru vagyok. Márkaépítő. ‘Emberépítő’. Ember. “Nem ismerem a feltétlen igazságot és gyakran tévedek a részletekben. De keresem a feltétlen igazságot, s nem röstellem, ha tévedek a részletekben”*. A történetemet mesélem, miközben mások történeteire figyelek. Hátha magamra ismerek bennük, vagy inspirálnak rá, hogy tanuljak magamról. Így válok folyamatosan önmagam legjobb verziójává, hogy ezáltal másokat is támogatni tudjak abban, hogy a legtöbbet hozhassák ki magukból.

MantrámMárai Sándor
tollából

“Mikor érdeklődésünk eljut a világ dolgainak szemlélése közben az emberi jellem ismeretéhez, egyszerre úgy érezzük, ez volt igazi feladatunk az életben. A találkozás egy jellem valódi sajátságaival a legnagyobb emberi élmény, melyben részünk lehet.”

Gondolatok

Tőlem

Pár emberi és szakmai gondolat tőlem. A szöveg, a versek, az irodalom mindig is nagyon mélyen megérintettek. Az írás nekem terápia.

Tetoválóból tetoválóművész - interjú Rupf Verával

2024-10-02

Tovább olvasom →

A pénz az önazonos márkáknak nem oka, hanem okozata

2024-09-26

Tovább olvasom →

Tehetséggondozás a Mito egyik kreatív munkatársával

2024-08-08

Tovább olvasom →

MIND
töRTÉNET-MESÉLŐK VAGYUNK. 

Megtiszteltetés, ha egy ideig szerepelhetek a te történetedben.