2024-08-08
Szervezetfejlesztés a Mito-ban: tehetséggondozási ülések egy kreatív munkatárssal
Ezért tekintem a márkaépítési - főleg a személyes márka- és az énmárkaépítési - folyamat szerves részének az 'emberek építését'; a partnereim és a csapattagjaik emberi támogatását is. Ez a fejlesztő munka határterület az üzlet és a pszichológia világa között.
Mindennek, amivel foglalkozom,
ugyanaz az őszinte hivatástudat az alapja:
támogatást nyújtani embereknek - vállalkozóknak, művészeknek, csapatoknak, márkáknak - abban, hogy kihozhassák magukból a bennük rejlő legjobb potenciált.
Ahogy nincs két egyforma ember, két egyforma folyamat sincs. A közös énmárka építési munka teljesen rád szabott. Intuíciók által vezérelve, szabadon, kreatívan dolgozunk.
A szabad, kreatív légkör megtartása mellett tudatos, megoldásorientált és következetes hozzáállással dolgozunk. Minden apró részletre odafigyelek, emellett észben tartom a nagy egészt is, hogy a lényegre fókuszálhassunk.
Odafigyelni egymásra egy dolog, valóban megérteni egymást egy másik. A folyamat kulcsa, hogy mindig egy lapon legyünk. Hogy úgy érezd, támogatva vagy és nem egyedül szembesülsz a kihívásaiddal.
A közös munka egymást tiszteletben tartó, azonos szinten kezelő, partneri hozzáállásban zajlik. Bizalmi légkörben, amiben mindenki önmagát adhatja.
A közös munka mindkettőnk számára inspiráló, energiát adó folyamat, tele lelkesedéssel. Új perspektívákat nyitki, így sok közös ‘erre még sosem gondoltam’ megélésünk lehet.
Ők olyan emberek és csapatok, akik fejlődtek általam, én pedig általuk. Egészen változatos iparágakban működnek. Vannak köztük egyéni vállalkozók, művészek, különböző méretű szervezetek, illetve design stúdiók, reklámügynökségek is.
Jól kérdezek, hogy a helyükre kerüljenek a dolgok. Meglátom és kiemelem a lényeget a sok közül. Segítek rendet teremteni ott, ahol valamilyen elakadás van.
Ha a lehető leggyorsabb vagy legolcsóbb megoldást keresed, nem én leszek a számodra megfelelő partner. Ahhoz, hogy a benned rejlő ‘nuance’ számíthasson és a közös munka valóban minőségi értéket teremthessen, mind időben, mind energiában elkötelezettségre van szükség, mindkét oldalról.
Az, hogy a folyamat - legyen szó akár énmárka-, akár márkaépítésről - működjön, minden résztvevő odafigyelő, valódi jelenlétét, bevonódását és aktív részvételét igényli.
A közös munka célja és egyben következménye a perspektívaváltás. Hogy máshogy tekints magadra/a munkádra/a márkádra, vagy arra, hogy hogyan működik a céged/csapatod. Ez kezdetben kihívást jelenthet, de az elszánt, következetes és türelmes hozzáállás valódi változáshoz vezet.
Miközben egyre többen az online megbeszélések hívei, én a személyes találkozók erejében hiszek. Abban, hogy csak így jöhet létre egy olyan tér, ami alkalmas egymás valódi megértésére. A hatékonyság jegyében persze csak akkor, annyiszor és olyan hosszan egyeztetünk, ahogyan arra valóban szükség van.
Fru vagyok. Márkaépítő. ‘Emberépítő’. Ember. “Nem ismerem a feltétlen igazságot és gyakran tévedek a részletekben. De keresem a feltétlen igazságot, s nem röstellem, ha tévedek a részletekben”*. A történetemet mesélem, miközben mások történeteire figyelek. Hátha magamra ismerek bennük, vagy inspirálnak rá, hogy tanuljak magamról. Így válok folyamatosan önmagam legjobb verziójává, hogy ezáltal másokat is támogatni tudjak abban, hogy a legtöbbet hozhassák ki magukból.
“Mikor érdeklődésünk eljut a világ dolgainak szemlélése közben az emberi jellem ismeretéhez, egyszerre úgy érezzük, ez volt igazi feladatunk az életben. A találkozás egy jellem valódi sajátságaival a legnagyobb emberi élmény, melyben részünk lehet.”
Tőlem
Pár emberi és szakmai gondolat tőlem. A szöveg, a versek, az irodalom mindig is nagyon mélyen megérintettek. Az írás nekem terápia.
Rólam
Megtiszteltetés, ha egy ideig szerepelhetek a te történetedben.