Az önazonosság számomra azt jelenti, hogy úgy élsz és dolgozol, hogy közben MÉLTÓ módon, valóban önmagadat KÉP-VISELED.

Hogy ugyanaz a kép él benned saját magadról, mint amit a külvilág felé mutatsz. Hogy nem viselsz semmilyen álarcot, nem játszol szerepeket. Hogy TE csak és kizárólag TE vagy. 

Hogy a téged - és ezáltal másokat - jól szolgáló módon élsz és dolgozol. Hogy megkérdőjelezhetetlenül hiszel magadban és a munkádban. Illetve hogy emellett a hited mellett következetesen és bátran ki is tartasz - akkor is, amikor nehéz. (Az pedig garantált, hogy nehéz néha. Az önazonosság nem mindig és nem mindenkinek tetszik. Sokszor pont azoknak nem, akik nem így élik az életüket, ezért félnek tőled, és téged minősítenek túl ilyennek vagy túl olyannak… De ez a gondolat messzire vezet, külön bejegyzést érdemel.)

Az önazonos élet és munka kérdéséről beszélgettem egyik leendő partneremmel, Bíró Botival is nemrégen. Boti a Vektorsport alapítója – egy olyan egyesületé, amely a gyerekek testnevelését gondolja újra holisztikus szemléletben.

<h2-alt-orange>Mindig azt keresem, hogyan lehet olyan módon támogatni, "építeni" az embereket, hogy az valóban őket szolgálja. <h2-alt-orange>

Ezért tartom értékesnek Botiék munkáját és a beszélgetésünket is. Utóbbinak a teljes hanganyagát nemsokára elérhetővé fogom tenni podcast formában. De addig is mutatok egy rövid részletet a beszélgetésünkből:

Az önazonos élet és munka persze nagy felelősséggel jár - de egyben nagyon felszabadító érzés is.

Ez a kulcsa a holisztikus jóllétünknek.
‍
Így élni és dolgozni pedig csakis folyamatos önismereti munka révén lehetséges.

Ha így működsz, annak kettős eredménye van:

1. Valódi elégedettséget tudsz érezni – nemcsak saját magaddal, hanem a munkáddal kapcsolatban is.
   
   
2. Valódi kapcsolódásokban tudsz benne lenni – mert az emberek (nemcsak a gyerekek!) pontosan erre vágynak: hogy tudják, ki vagy te, milyen értékeket képviselsz, és mire számíthatnak tőled.

Ez az elv nemcsak a személyes életedre igaz, hanem ugyanúgy érvényes a munkahelyi, vezetői, vállalkozói énedre, sőt a márkádra is.

Ez az a hitelesség, ami miatt téged választanak – és idővel hűségesek lesznek hozzád és a munkádhoz.

Ezáltal tud az önazonosság - és a hozzá vezető önismereti munka - nem csupán belső jóllétet, hanem anyagi jólétet is teremteni - a vállalkozásod, márkád számára is.

<h2-alt-orange>Személyes- és márkamentorként ezért dolgozom a márkaépítési munkával párhuzamosan az emberek “belső építésén” is – a partnereimmel és azok csapataival.<h2-alt-orange>

Különösen fontos mindez, ha segítő szakmában dolgozol vagy vezetőként felelsz másokért. Ezért tartom kötelességemnek, hogy segítőként folyamatosan dolgozzak önmagamon. Illetve ezért dolgozom elkötelezetten kifejezetten sok segítő szakemberrel és vezetővel.

Ennek köszönhető az is, hogy nálam a márkaépítés soha nem arról szól, hogy valakit vagy valakinek a márkáját „megcsináljam”, „kiszínesceruzázzam”. Hanem arról, hogy

<h2-alt-orange>segítsek kihangosítani a benne rejlő ‘nuance’-t, az őszinte mondanivalóját.<h2-alt-orange>

Azt látom, hogy ennek a párhuzamos munkának az eredménye felbecsülhetetlen: mindenki „egy lapra kerül”. Ugyanaz a kép él a partnereim fejében, mint a csapataik, az én, a mi kreatív csapatunk és – mindennek köszönhetően – a vásárlóik fejében.

A partnereim figyelme fókuszált lesz: a valódi értékeikre, az ügyükre koncentrálnak.

Ezáltal pedig a közönségük számára is világossá válik, hogy mi az, amit a munkájukon, márkájukon keresztül képviselnek.

Ahogy Simon Sinek mondta:

<h2-alt-orange>A márka az a történet, amit az emberek akkor mesélnek rólad, amikor nem vagy a szobában.<h2-alt-orange>

Természetesen nem tudjuk - és nem is jó, ha megpróbáljuk - kontrollálni, hogy mások mit gondoljanak vagy mondjanak rólunk.

De a márkaépítési (márkastratégiai) és önismereti (tehetséggondozási) folyamat során tudatosítani tudjuk az értékeinket – és ezen keresztül jó értelemben véve "irányíthatjuk" a hatást, amit másokra gyakorolunk.